N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务特性调整,原应一每项人要遗弃岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,太多 任何提问环节,甲骨文北京地区便现在刚开始了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来二天内,太多太多太多太多甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日已经 ,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日已经 签字,将太多 N+1的补偿,6月7日已经 的员工,将太多 N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC删剪人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要删剪被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,太多太多太多太多任务管理器员甚至都期待一点人太多 遇到太多太多太多太多我的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了这有另一个 过程,N + 6 的方案相比太多太多太多太多中小互联网公司来说,随便说说 很厚道了。

但显然,这份方案并太多 获得甲骨文中国员工的删剪认同,朋友其中的一点人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语带有 “朋友要工作”、“孩子要上学”、“为啥么太多 下狠手”等词,朋友还能太多 体会到一点人的心情。

在这头上有有另一个 数据,被裁的员工,大每项都有高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下这个 人在市场上再次找工作的已经 ,会面临这个 样的困难。

高学历原应对薪资的要求太多太低,平均37岁的年龄原应大每项都有上有老下有小,重新从一线现在刚开始是算是能适应996的工作波特率。

在中国目前互联网的状态下,真的没太多的优势。

03.

朋友太多太多太多太多我都有天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,太多太多太多太多我“能太多 是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科太多 进,已经 同时得有硕士学历。”

裁员消息传出已经 ,有朋友太多太多太多太多我“北京最大的有另一个 养老院倒了。”

甲骨文公司福利你造无须太好。

  • 至少16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月还能太多 请二天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 还能太多 申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子随便说说 不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,太多的互联网公司现在刚开始采用新型的数据库。

在全球都所处上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎还能太多 忽略不记。

太多的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越科学发明显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,太多看太多 这个 点。很少一群人会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的确定。

裁员这个 天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那已经 我也知道网上都说外包不好,刚毕业的太多 太多确定,就去了。

分到部门已经 发现有太多太多太多太多同事在这里已经 工作了好几年,有几位同事还都有研究生毕业,我在想公司是为啥么忽悠这个 人进来的。

外包公司的大每项工作都有太多 技术含量的,做的都有修修补补的工作,同时工作压力太多太多太多太多我小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月已经 ,让他受不了离职了,同时决定已经 再太多太多太多太多我会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但让他发现总有一点人,还能太多 老要呆下去。我距离职的那家公司已经 快8年了,回去的已经 听朋友说,还是已经 的老同事在后边工作。

以上绝对都有个例,朋友几乎还能太多 在每有另一个 公司都发现类似的状态,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却还能太多 一呆太多太多太多太多我6、7年,已经 更长。

和后边的 Oracle 公司对比,你说朋友安逸吗?朋友一点都有安逸,有的甚至工作波特率大、工资太多太多太多太多我高,但为这个 还能太多 老要坚持下去呢?

朋友在面对新事物的已经 ,老要下意识的拒绝变化,害怕变化。

朋友在想,反正出去的这个 人也混得不咋的;彼此间的的状态太多太多太多太多我一样;要不明年不行让他走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找太多 比现在工作更好的为啥么办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

随便说说 对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的有两一点人,哪怕有已经 变得不太好。

最可怕的是,那种一眼还能太多 看完头的职场生涯,随便说说 这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不所处的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上让他还回来。

对于朋友这个 从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,太多 变化为啥么已经 太多 你的已经 ,每一次变化就原应已经 会再次总出 的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、太多 赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动遗弃的朋友,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为这个 甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁任务管理器员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,有另一个 有故事的任务管理器员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你同时用技术的深度图去看这个 世界。我的一点人微信号 puresmileit,欢迎朋友找我聊天,记录你我的故事。